INFOS BRETAGNE
RN157 – Des travaux au 1er semestre 2026 à Noyal-sur-Vilaine
Elles visent un double objectif :
– réduire durablement les nuisances sonores pour les riverains avec la construction de protection acoustique ,
– renforcer la sécurité de l’échangeur Ouest de Noyal-sur-Vilaine et le confort de circulation sur la RN157 en
rénovant la chaussée.
- Impacts sur la circulation – Ce qu’il faut retenir
Dans le sens Rennes → Laval, sur le secteur de Noyal-sur-Vilaine :
- 2ᵉ semaine de mars
- Neutralisation de la bande d’arrêt d’urgence pour les travaux de déboisement de la bretelle.
- À partir du 17 mars
Neutralisation de la voie de droite de la RN157, de nuit hors week-end,de 20h00 à 6h00, durant 4 semaines,
- pour la pose des écrans acoustiques.
- À partir de la mi-mai
Fermeture de la bretelle menant au giratoire Rémy Gautier, de jour et de nuit, durant 4 semaines pour la
- sécurisation de la bretelle et la mise aux normes du bassin d’assainissement.
- Déviation via la sortie « Noyal-sur-Vilaine Est ».
- À partir de la mi-juin 2026
- Fermeture nocturne de la RN157, de 20h00 à 6h00, durant 2 semaines, pour la rénovation de la chaussée.
- Déviation via la commune de Châteaugiron.
Inspection du travail : maintien des unités de contrôles bretonnes
Un arrêté met à jour la liste des unités de contrôles régionales de l’inspection du travail. La Bretagne conserve ses 11 unités de contrôle dont l’une est dédiée à la lutte contre le travail illégal. Au total, le nombre d’unités de contrôle en France est réduit de 245 à 244 unités.
Source : Arrêté du 9 février 2026 portant répartition des unités de contrôle de l’inspection du travail, JO du 12 février
Catastrophe naturelle (Finistère)
Source : Arrêté du 13 février 2026 portant reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle, JO du 27 février
INFOS NATIONALES
Extension d’accords
Il s’agit de la revalorisation des frais de déplacement qui vous est applicable depuis le 1er janvier 2026.
Source : Arrêté du 3 février 2026 portant extension d’un avenant à un protocole d’accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport (n° 16), JO du 7 février
Bonus-malus
La 4ème modulation des contributions au titre du bonus-malus est applicable du 1er septembre 2025 au 28 février 2026, et est calculée à partir des fins de contrat de travail ou de missions d’intérim constatées entre le 1er juillet 2024 et le 30 juin 2025.
A compter du 1er mars 2026, on entre dans la 5ème période de modulation. Elle intègre des modifications conséquentes issues de l’avenant du 7 juillet 2025 :
- 6 des 7 secteurs actuels resteront dans le champ du bonus-malus (sortie du secteur « travail du bois, industries du papier et imprimerie ») ;
- Ne seront plus retenues les fins de contrats de travail d’une durée ≥ 3 mois, les fins de contrats saisonniers, les fins de contrats de travail résultant d’un licenciement pour inaptitude non professionnelle, les fins de contrats de travail résultant d’un licenciement pour faute grave ou lourde ;
- les employeurs de 11 salariés et plus seront comparés au niveau du groupe NAF auquel ils appartiennent et non plus au secteur dans son ensemble.
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés :
- les dispositions de l’avenant du 7 juillet 2025 modifiant les articles 4, 6 et 11 de la convention du 15 novembre 2024 relative à l’assurance chômage,
- les articles 50-2 à 51 du règlement général annexé à la convention du 15 novembre 2024 relative à l’assurance chômage
- l’accord d’application n° 1.
Source : Arrêté du 18 février 2026 portant agrément de l’avenant du 7 juillet 2025 modifiant la convention du 15 novembre 2024 relative à l’assurance chômage, JO du 20 février
Ressource supplémentaire : Bonus-malus assurance chômage : ce qui change au 1er mars 2026 | Unédic.org
Parents aidants
La Caisse d’allocations familiales (Caf) publie un guide destiné à faciliter les démarches des parents aidants.
Ce document recense l’ensemble des aides, démarches et contacts utiles concernant :
- l’allocation journalière de présence parentale ;
- l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé ;
- la prestation de compensation du handicap ;
- l’allocation journalière du proche aidant ;
- l’aide et l’accompagnement à domicile.
Des QR intégrés au document renvoient vers des sites dédiés.
En France, 8 à 11 millions de personnes, dont 61% de salariés, accompagnent régulièrement un parent, un enfant, un conjoint ou un proche en perte d’autonomie, du fait d’une maladie ou d’un handicap.
Le sujet du salarié aidant sera évoqué au cours du « Module G – Gérer l’absence du salarié » de notre formation “Optimisation des pratiques professionnelles en droit social”, qui aura lieu le mardi 16 juin. (voir page formation)
Source : CAF – Parents aidants : un nouveau guide complet pour accompagner les familles, février 2026 – 44 pages