Formations : notre catalogue 2025

La SASTROB a le plaisir de vous présenter son catalogue de formation pour l’année 2025 !

Pour en savoir plus sur nos formations, rendez-vous sur notre catalogue en cliquant ici

Formation : nouveauté !

Le Service Réf’LEX lance un « Cycle de perfectionnement en droit social » pour les adhérents de la F.N.T.R.

Optimisation des pratiques professionnelles en droit social

Spécialement conçu pour les adhérents de la F.N.T.R., ce programme innovant vise à renforcer les compétences des professionnels en droit social à travers une série de modules de formation à distance.

Les inscriptions sont ouvertes> Voir l’invitation > S’inscrire > Voir le calendrier

Formation : calendrier

Le calendrier 2025 propose des sessions sur 2 thèmes essentiels dont vous trouverez ci-après les prochaines dates :

  • Réglementation sociale du transport routier de marchandises
    • Mardi 18 novembre à Bruz
    • Jeudi 20 novembre à Loudéac

Formation ADR 1.3

En partenariat avec AGIR Services, nous vous proposons une session de formation ADR 1.3,

le 15 avril prochain à Rennes (35).

Vous trouverez ci-dessous :

> Le bulletin d’inscription – cliquer ici

> Le programme – cliquer ici

Pour plus d’information n’hésitez pas à les contacter :

Tel : 02 51 13 31 75

@ : formation@agir-services.fr

Site : www.agir-services.fr

Solde de la taxe d’apprentissage

Les employeurs peuvent désigner des établissements bénéficiaires du solde de la taxe d’apprentissage au moyen de Soltea pendant les deux périodes suivantes :

  • Du 26 mai au 27 juin 2025 inclus ;
  • Du 14 juillet au 24 octobre 2025 inclus.

Les employeurs qui ont validé leurs choix de désignation et de répartition pendant la période du 26 mai au 27 juin 2025 pour la totalité des fonds à leur disposition ne peuvent plus modifier ces choix après la fin de cette période. La Caisse des dépôts et consignations effectue les versements correspondant à ces choix à partir du 11 juillet.

Les employeurs qui n’ont pas validé leurs choix de désignation et de répartition pour la totalité des fonds à leur disposition au 27 juin peuvent modifier leurs choix jusqu’au 24 octobre 2025. La Caisse des dépôts et consignations effectue les versements correspondant à ces choix à partir du 7 novembre 2025.

Source : Arrêté du 23 mai 2025 relatif au calendrier de répartition et de versement du solde de la taxe d’apprentissage pour la campagne 2025, JO du 1 juin

France compétences

Un décret modifie le cadre qui détermine les montants des sections et sous-sections financières du budget de France compétences, ainsi que le plafond des fonds propres des opérateurs de compétences (OPCO) et commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) au-delà duquel ces organismes reversent leurs excédents à France compétences.

Source : Décret n° 2025-558 du 21 juin 2025 relatif à la répartition des contributions affectées au financement de la formation professionnelle et à l’alternance, ainsi qu’au plafonnement des fonds propres des opérateurs de compétences, JO du 22 juin

Le ministère du travail publie un référentiel pour prévenir les discriminations dans l’emploi

La loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté est venue renforcer le cadre juridique en matière de lutte contre les discriminations au travail en créant, à l’article L.1131-2 du code du travail, une obligation de formation à la charge des entreprises d’au moins 300 salariés.

La loi a ainsi posé le principe d’une obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche, mais sans préciser quel devait en être le contenu et les modalités de mise en œuvre dans les entreprises concernées. Le ministère du travail vient de publier un référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi.  Ce référentiel a pour objectif de permettre aux entreprises d’au moins 300 salariés de mettre en conformité leurs obligations de formation avec l’obligation de formation en matière de lutte contre les discriminations. Au-delà de l’obligation légale, il est également recommandé que l’ensemble du personnel des entreprises soit formé (RH, managers, représentants du personnel, salariés). Par ailleurs, si ce référentiel vise l’étape du recrutement, il est également adapté à toute la carrière du salarié.

Le ministère du travail vient de publier un référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi.

Source : Référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l’emploi | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles