Expertise REF’LEX : formations clés 2026

Dans le cadre de son expertise, REF’LEX SERVICES vous propose des formations spécialement conçues pour les adhérents de la FNTR.

Pour en savoir plus sur nos formations :

Les inscriptions sont d’ores et déjà ouvertes pour :

REGLEMENTATION SOCIALE

Prochaine date : 

Mardi 22 septembre 2026

de 9h00 à 17h30 en présentiel

à l’hôtel des Voyageurs – 22600 LOUDEAC

> S’inscrire – cliquer ici

DROIT SOCIAL

Ce cycle de formation intitulé « Optimisation des pratiques professionnelles en droit social » se décompose en 8 modules au choix avec plusieurs dates possibles, tous dispensés en visioconférence.

Pour en savoir plus… S’inscrire… C’est par ici

Ces formations, réparties entre Rennes et Loudéac, visent à répondre aux besoins croissants de nos adhérents en matière de droit social et de maitrise de la convention collective.

Cette nouvelle approche permettra à nos adhérents de mieux planifier leur développement professionnel tout au long de l’année.

Nous restons flexibles et à l’écoute des besoins spécifiques de chaque entreprise. En effet, il est important de noter que les entreprises conservent la possibilité d’organiser des sessions de formation en intra-entreprise, adaptées à leurs besoins particuliers.

ANALYSER, OPTIMISER et FIABILISER SES PROCESSUS RH

Le service Réf’lex se munit d’un logiciel numérique afin de vous accompagner à travers un audit social pour évaluer votre application des dispositions légales, règlementaires et jurisprudentielle.

Pour en savoir plus… C’est par ici

Formation ADR 1.3

En partenariat avec AGIR Services, nous vous proposons des sessions de formation ADR 1.3

  • Sainte Luce s/Loire (44) : Le 24 septembre 2026 de 13h30-17h30
  • Rennes (35) : Le 1er octobre 2026 de 13h30-17h30
  • Pont-Audemer (27) : Le 4 juin 2026 de 13h30-17h30
  • Le Mans (72) : Le 22 septembre 2026 de 8h30 à 12h30

Vous trouverez ci-dessous :

Pour plus d’information n’hésitez pas à les contacter : Tel : 02 51 13 31 75

 

Club RH « Actualité juridique »

En partenariat avec Ref’Lex Services, L’OPCO et Klésia, nous vous proposons un club RH “Actualité Juridique” en présentiel le :

  • jeudi 22 octobre 2026 à Pontivy
  • jeudi 29 octobre 2026 à Bruz

Nous aborderons les thèmes suivants :

Les impacts de la suspension de la réforme des retraites (Klésia)

Les modalités de financement des formations (OPCO Mobilités)

Les lois et textes réglementaires du 1er semestre 2026, ainsi que les chantiers sociaux et projets de réforme en

cours, notamment la transparence salariale.

Point conventionnel : NAO, frais de déplacement, classifications, réforme de la convention collective, etc.

S’INSCRIRE AU CLUB RH « Actualité juridique »

Apprentissage 2026 : recrutez autrement, formez durablement

Un levier immédiat pour recruter et fidéliser dans le transport.

Dans un contexte de difficultés de recrutement persistantes, l’apprentissage s’impose toujours comme une solution concrète pour les entreprises du transport routier.

En 2026, les aides changent mais les aides demeurent : c’est le moment idéal pour anticiper vos besoins et intégrer de nouveaux talents.

Pourquoi agir maintenant ? Dans le transport, l’apprentissage permet de :

✔️ Former des profils aux exigences de votre marque employeur

✔️ Sécuriser vos recrutements dans un marché tendu

✔️ Anticiper vos besoins futurs (conducteurs, exploitants…)

✔️ Fidéliser durablement vos collaborateurs

L’apprentissage n’est plus une option : c’est une stratégie RH gagnante.

DES AIDES TOUJOURS INCITATIVES

Entreprises de moins de 250 salariés

  • 5 000 € → INFRA BAC et NIVEAU BAC
  • 4 500 € → Bac +2
  • 2 000 € → Bac +3 et plus

Entreprises de 250 salariés et plus

  • 2 000 € → CAP à Bac
  • 1 500 € → Bac +2
  • 750 € → Bac +3 et plus

Jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap

TPE-PME : UN AVANTAGE RENFORCE

L’aide unique est maintenue : jusqu’à 5 000 € pour les diplômes CAP à Bac

✔️ Une opportunité concrète pour former à vos métiers tout en maîtrisant vos coûts

ANTICIPER POUR SECURISER VOS AIDES

  • 1 seule aide par apprenti et par diplôme
  • Contrat à transmettre à l’OPCO sous 6 mois maximum
  • Aide limitée à la 1ère année du contrat
  • Montant proratisé pour les contrats courts

L’OPCO MOBILITES : UN ACCOMPAGNEMENT A VOTRE DISPOSITION

Votre délégation OPCO Mobilités Bretagne vous accompagne à chaque étape : Choix des dispositifs / Montage du contrat / Mobilisation des aides

02 21 67 50 36 – bretagne@opcomobilites.fr

Recruter un apprenti aujourd’hui, c’est préparer la performance de demain.

Formation à la prise de parole – dates des nouvelles sessions

La FNTR propose à tous ses adhérents une formation à la prise de parole en public.

Celle-ci est prise en charge par la FNTR et animée par le journaliste/consultant Baptiste CORDIER (ex. LCI, TF1).

Nous vous invitons à vous inscrire par retour de mail à : camille.mikoczy@fntr.fr en précisant la date de la session à laquelle vous souhaitez participer :

  • 17 septembre
  • 05 novembre
  • 10 décembre

La formation se déroule en présentiel au siège de la FNTR (8 Rue Bernard Buffet, 75017 Paris) de 9h30 à 17h avec une prise en charge du repas.

Durée du travail

En application de la loi du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations, un décret modifie certaines dispositions du code du travail afin de clarifier les délais et le régime de décisions en matière de durée du travail en application d’un décret de 2014 relatif aux exceptions à l’application du délai de 2 mois de naissance des décisions implicites d’acceptation.

En pratique, il s’agit de fixer à trente jours le délai accordé à l’administration pour faire connaître sa décision sur la demande d’autorisation de dépassement de la durée maximale hebdomadaire de travail (article R3121-8 du Code du travail) et de recours aux horaires individualisés (article R3121-29 du Code du travail).

Le décret vient modifier également modifier l’article R3163-5 et l’article R6222-24 du Code du travail relatif à la dérogation à l’interdiction du travail de nuit des jeunes travailleurs et des apprentis.

Premier équipement pédagogique des apprentis

Un décret modifie les modalités selon lesquelles sont pris en charge les frais de premier équipement pédagogique des apprentis par l’opérateur de compétences (OPCO). Il permet aux OPCO de fixer les forfaits de prise en charge en tenant compte de la nature des activités des apprentis et en réserve la prise en charge aux diplômes et certifications correspondant au plus au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles. Le décret modifie par ailleurs le plafond applicable aux forfaits ainsi fixés par les OPCO et prévoit que la demande de prise en charge doit être transmise par le CFA à l’OPCO dans les 12 mois suivant la conclusion du contrat d’apprentissage.

Source : Décret n° 2026-679 du 27 juillet 2026 relatif aux frais de premier équipement pédagogique des apprentis, JO du 29 juillet

Taxe d’apprentissage

Le solde de la taxe d’apprentissage est recouvré annuellement par les Urssaf puis reversé à la Caisse des dépôts pour affectation aux établissements destinataires. Ces établissements sont désignés par les entreprises au moyen de la plateforme SOLTéA.

La campagne 2026 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage a débuté pour les employeurs le 26 mai. Les employeurs peuvent désigner des établissements bénéficiaires du solde de la taxe d’apprentissage pendant les deux périodes suivantes :

  • Du 26 mai au 21 août 2026 inclus (1er virement à partir du 1er septembre 2026)
  • Du 3 septembre au 21 octobre 2026 inclus (2ème virement à partir du 5 novembre 2026)

Les fonds non-répartis seront versés à partir du 26 novembre selon les critères fixés par décret (article R6241-28 du code du travail).

En 2025, la plateforme SOLTéA a permis de répartir le solde de la taxe d’apprentissage de près de 1,48 millions d’employeurs : ce sont près de 10 000 établissements qui ont bénéficié de leur soutien à hauteur de 522 millions d’euros.